Qualifizierung
Kompetenzen analysieren, Schulungen organisieren, Einarbeitungspläne erstellen
Die Anforderungen der ISO 10015 erfüllen
Mitarbeiter, die dazu beitragen, dass die Produktanforderungen erfüllt werden, müssen für diese Tätigkeiten „kompetent“ sein. Daher ist es die Aufgabe des Unternehmens regelmäßig den Schulungsbedarf zu ermitteln, bei Bedarf Schulungen zu organisieren sowie die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen zu beurteilen. Bei diesen Aufgaben unterstützt Sie das eQMS.
Bedarf analysieren und Termine planen
Im eQMS verwalten Sie alle relevanten Schulungsthemen Ihres Unternehmens. Nachdem Sie den Schulungsbedarf Ihres Personals ermittelt und eine Kompetenzlücke festgestellt haben, planen Sie mit der Software konkrete Schulungstermine. Das Erstellen von Schulungsplänen und Mitarbeiterentwicklungsplänen ist ganz einfach möglich.
Dokumentierter Schulungsaufwand
Im eQMS können Sie auch nach Jahren nachvollziehen, wer wann an welchen Schulungen mit welchem Erfolg teilgenommen hat. Somit sind die ergriffenen Maßnahmen dokumentiert und Sie behalten stets den Überblick. Dank der integrierten Ressourcenanalyse können Sie ganz einfach per Mausklick Kompetenzen in Ihrem Unternehmen ausfindig machen.
Automatische Erstellung von Einarbeitungsplänen
Mit den eQMS-Einarbeitungsplänen begleiten Sie neue Mitarbeiter künftig noch besser durch die Einarbeitungsphase. Nutzen Sie die Möglichkeit, alle wichtigen Informationen eines Stellenprofils, neuen Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Feste Ansprechpartner vereinfachen die Orientierung und sparen wertvolle Zeit, indem aufkommende Fragen schnell geklärt werden können.
Einarbeitungsplan als Checkliste nutzen
Ganz einfach per Mausklick erhalten Sie für jedes angelegte Stellenprofil eine Druckansicht des Einarbeitungsplanes. Verantwortliche und Teammitglieder können in dafür vorgesehenen Spalten u.a. Datum und Bemerkungen notieren sowie dem neuen Mitarbeiter ein erstes Feedback mitteilen. Mit dem Laufzettel behalten alle Beteiligten im Blick, welche Einarbeitungspunkte bereits erledigt wurden und was noch aussteht.
Mit nur einem Klick zum Einarbeitungsplan:
Sie erreichen den Link „Druckansicht Einarbeitungsplan“ in Ihrer Übersicht der Stellenprofile. Dem jeweiligen Stellenprofil sind bereits alle Haupt- und Teilaufgaben sowie Qualifikationen zugeordnet.
Wir sind für Sie da!
Bei Fragen rund um den Umgang mit dem eQMS sind wir für Sie da.
Nutzen Sie dafür die Chat-Funktion auf unserer Webseite, rufen uns an oder kontaktieren Sie uns per Mail.
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